Teilzeit berechnen: Stellenanteil, Gehalt und Urlaub

Wochenstunden in Prozent: die üblichen Vollzeitbasen

Derselbe Stundenwert ergibt je nach Vollzeitbasis einen anderen Stellenanteil. Die Tabelle zeigt den Anteil in Prozent für vier verbreitete Basen; welche für dich gilt, steht im Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Was das Gesetz zu Teilzeit sagt

Begriff: Teilzeitbeschäftigt ist, wessen regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten desselben Betriebs; fehlt ein solcher, zählt der Tarifvertrag (§ 2 Abs. 1 TzBfG). Eine Stundengrenze nennt das Gesetz nicht.

Gehalt: Teilzeitbeschäftigte dürfen wegen der Teilzeit nicht schlechter behandelt werden; Arbeitsentgelt und andere teilbare Leistungen sind mindestens anteilig zur Arbeitszeit zu gewähren (§ 4 Abs. 1 TzBfG). Das ist die Grundlage für die Gehaltsspalte im Rechner.

Anspruch: Nach mehr als sechs Monaten Beschäftigung kann die Arbeitszeit verringert werden, wenn der Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt; der Antrag ist spätestens drei Monate vorher in Textform zu stellen, und der Arbeitgeber darf nur aus betrieblichen Gründen ablehnen (§ 8 Abs. 1, 2, 4 und 7 TzBfG). Die befristete Verringerung für ein bis fünf Jahre setzt mehr als 45 Arbeitnehmer voraus (§ 9a Abs. 1 TzBfG).

Urlaub: Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage; Werktage sind alle Tage außer Sonn- und Feiertagen, also eine 6-Tage-Woche (§ 3 BUrlG). Bei 5 Arbeitstagen entspricht das 20 Tagen, bei 4 Tagen 16, bei 3 Tagen 12. Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG). Vertraglicher Mehrurlaub wird nach derselben Formel auf die eigenen Arbeitstage umgerechnet.

Quellen

Gesetzestexte am 10.10.2026 auf gesetze-im-internet.de nachgelesen. Keine Rechtsberatung.

1. § 2 TzBfG, Begriff des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers (gesetze-im-internet.de)
2. § 4 TzBfG, Verbot der Diskriminierung, anteiliges Entgelt (gesetze-im-internet.de)
3. § 8 TzBfG, Verringerung der Arbeitszeit (gesetze-im-internet.de)
4. § 9a TzBfG, zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit, Brückenteilzeit (gesetze-im-internet.de)
5. § 3 BUrlG, Dauer des Urlaubs (gesetze-im-internet.de)
6. § 5 BUrlG, Teilurlaub und Aufrundung (gesetze-im-internet.de)

Rechenbeispiele

1. 1.

   32 Stunden von 39: Stellenanteil

   32 Wochenstunden bei einer Vollzeit von 39 Stunden ergeben 32 ÷ 39 = 0,82 Vollzeitäquivalent, also 82,05 %. Bei 3.900 € Vollzeitgehalt sind das anteilig 3.200,00 € brutto (§ 4 Abs. 1 Satz 2 TzBfG: Entgelt mindestens im Verhältnis der Arbeitszeit).

2. 2.

   Halbe Stelle bei 40 Stunden Vollzeit

   50 % von 40 Stunden sind 20 Wochenstunden. Bei 3.600 € Vollzeitgehalt bleiben 1.800,00 € brutto. Verteilt auf 5 kurze Tage bleiben die 30 Urlaubstage der Vollzeit erhalten; an 3 Tagen je Woche sind es 30 × 3 ÷ 5 = 18 Urlaubstage.

3. 3.

   Gesetzlicher Mindesturlaub bei 4 Tagen

   Das Bundesurlaubsgesetz nennt 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (§ 3 BUrlG). Bei 4 Arbeitstagen je Woche sind das 24 × 4 ÷ 6 = 16 Urlaubstage, bei 5 Tagen 20 Tage. Bruchteile ab einem halben Tag werden nach § 5 Abs. 2 BUrlG aufgerundet.

So wird gerechnet

Stellenanteil = Teilzeitstunden ÷ Vollzeitstunden; mal 100 ergibt den Anteil in Prozent, der Bruch selbst ist das Vollzeitäquivalent. Umgekehrt gilt Wochenstunden = Prozent ÷ 100 × Vollzeitstunden. Das anteilige Gehalt ist Vollzeitgehalt × Stellenanteil. Urlaubstage bei weniger Arbeitstagen: Urlaubstage Vollzeit × eigene Arbeitstage je Woche ÷ Arbeitstage der Vollzeit.

Häufige Fragen

Wie viel Prozent sind 32 Stunden von 39?

32 ÷ 39 = 0,8205, also 82,05 %. Das entspricht 0,82 Vollzeitäquivalent. 35 Stunden von 39 sind 89,74 %, 30 Stunden von 40 sind 75 %.

Wie berechne ich meinen Stellenanteil?

Teile deine vereinbarten Wochenstunden durch die Wochenstunden einer vergleichbaren Vollzeitstelle in deinem Betrieb oder Tarifvertrag. Teilzeit ist jede regelmäßige Wochenarbeitszeit, die kürzer ist als die eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten (§ 2 Abs. 1 TzBfG); die Vollzeitbasis ist also betriebs- oder tarifabhängig, oft 35, 38,5, 39 oder 40 Stunden.

Was ist ein Vollzeitäquivalent (VZÄ)?

Das Vollzeitäquivalent drückt Arbeitszeit in ganzen Vollzeitstellen aus: Wochenstunden geteilt durch die Vollzeitstunden. Zwei Kräfte mit je 20 von 40 Stunden ergeben zusammen 1,0 VZÄ, obwohl es zwei Personen sind. Der Rechner zeigt das VZÄ neben dem Prozentwert.

Wird das Gehalt bei Teilzeit anteilig gekürzt?

Ja, aber nicht weiter als anteilig: Teilzeitbeschäftigten ist Arbeitsentgelt mindestens in dem Umfang zu gewähren, der dem Anteil ihrer Arbeitszeit an der eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten entspricht (§ 4 Abs. 1 Satz 2 TzBfG). 75 % Stellenanteil heißt also mindestens 75 % des Vollzeitgehalts.

Wie viele Urlaubstage habe ich in Teilzeit?

Entscheidend ist die Zahl der Arbeitstage je Woche, nicht die Stunden. Wer an gleich vielen Tagen kürzer arbeitet, behält alle Urlaubstage. Wer an weniger Tagen arbeitet, rechnet um: Urlaubstage Vollzeit × eigene Arbeitstage ÷ Arbeitstage der Vollzeit. Der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen bei 6 Tagen (§ 3 BUrlG) ergibt 20 Tage bei 5 und 16 Tage bei 4 Arbeitstagen.

Habe ich Anspruch auf Teilzeit?

Nach § 8 TzBfG kann verlangen, wer länger als sechs Monate beschäftigt ist und dessen Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer hat; der Antrag muss spätestens drei Monate vor Beginn in Textform gestellt werden, der Arbeitgeber kann nur aus betrieblichen Gründen ablehnen. Befristete Brückenteilzeit von einem bis fünf Jahren nach § 9a TzBfG setzt mehr als 45 Arbeitnehmer voraus.

Wie viele Stunden sind 80 % Teilzeit?

Das hängt von der Vollzeitbasis ab: 80 % von 40 Stunden sind 32 Stunden, von 39 Stunden 31,2 Stunden, von 38,5 Stunden 30,8 Stunden und von 35 Stunden 28 Stunden. Der Modus „Stunden aus Prozent“ rechnet das direkt aus.

Ab wann gilt man als teilzeitbeschäftigt?

Sobald die regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten (§ 2 Abs. 1 TzBfG). Bei 40 Stunden Vollzeit sind schon 39 Stunden Teilzeit; eine feste Grenze wie 30 Stunden gibt es im Gesetz nicht.